いつもお世話になっております。
ブリッジジャパンの山本です。
外国人材にまつわるお役立ち情報を発信させて頂きます。
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【本日のトピックス】
『外国人材採用、いま動いている企業の共通点』
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2025年時点で、日本の外国人労働者数は過去最多を更新し、230万人を超えています。
一方で、生産年齢人口（15〜64歳）は毎年約50万人規模で減少しています。
つまり、「人手不足は景気要因ではなく、構造問題」がほとんどです。
特に製造業・食品製造・外食業では、
・日本人応募の減少
・若年層の現場離れ
・採用単価の上昇
が続いています。
その中で、特定技能制度は拡大傾向にあり、
受入分野の拡充・在留期間の柔軟化など、
“長期戦力化”へと制度設計が進んでいます。
実際に、外国人材を早期に導入している企業では
✔ 定着率の安定
✔ 若手人材の確保
✔ 現場の年齢バランス改善
といった成果が出始めています。
「足りないから探す」ではなく、
「将来を見据えて確保する」動きが加速しています。
弊社では、採用だけでなく、現場とのすり合わせや定着支援まで一貫して対応しております。
まずは情報収集レベルだけでも、、、など大歓迎です。
ご興味があればお気軽にご相談ください。
ブリッジジャパンの山本でした！