いつもお世話になっております。
ブリッジ・ジャパン株式会社の青山です。
最近、特定技能の制度を活用される企業様が増えてきましたが、
「せっかく採用しても長く続いてもらえるだろうか」というお声をいただくことがあります。
実際に様々な現場を見せていただく中で、特定技能の方が長く活躍されている企業様には、いくつか共通点があるように感じています。
特に大きいのは、「住環境」「日々の接し方」「頑張りを評価する環境」の3つです。
まず住環境です。
慣れない日本で働きながら生活する中では、仕事が終わった後に体も心も休める空間があることは非常に大切です。
シェアハウスの形であっても、一人で落ち着ける時間や空間があるだけで安心感は大きく変わります。
家族と連絡を取ったり、一人でゆっくり過ごしたりできる環境は、働き続ける上での支えになっているように感じます。
次に日々の接し方です。
朝の挨拶や何気ない声掛け、仕事の様子を気にかけることや、できていることを認めることなど、小さな積み重ねが職場への安心感につながります。
また、「外国人だから」と特別視するのではなく、一人の仲間として接している企業様ほど、現場への馴染みも早く、長く活躍されているケースが多い印象です。
実際に定着している職場では、仕事の話だけでなく、ちょっとした雑談が自然に生まれていることも少なくありません。
そして最後に、頑張りを評価する環境です。
特定技能の方も、日本人社員と同じように、自分の努力や成長を見てもらいたいという気持ちを持っています。できる業務が増えた際に新しい仕事を任せたり、昇給や役割の変化などで頑張りを認めたりすることは、大きなモチベーションにつながります。
必ずしも特別な制度が必要というわけではありません。
「会社が自分を見てくれている」「頑張りを評価してくれている」と感じられることが、定着にも良い影響を与えているように感じます。
弊社でもコミュニケーション面や文化の違いについてはサポートしておりますので、ご不安な点がございましたらお気軽にご相談ください。
また、住居準備に関するご相談から受け入れ後のフォローまで、企業様ごとに合わせてサポートさせていただいております。
特定技能の方が安心して長く働ける環境づくりを、企業様と一緒に進めていければと思っております。
今後ともよろしくお願いいたします。
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最近は、
「外国人採用を前向きに考え始めた」
という企業様のご相談もかなり増えています。
まずは情報収集だけでも大歓迎です！
最後までお読みいただきありがとうございました。
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ブリッジ・ジャパン株式会社
青山
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