いつもお世話になっております。
ブリッジ・ジャパン株式会社の青山です。
2027年卒の新卒採用、予定していた人数まで採用できていますか？
「もう少し採用したいけど、なかなか決まらない」
「内定辞退が出て、予定人数に届いていない」
「ここ数年で応募数そのものが減ってきた」
「そもそも応募が来ない……」
そんな企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
そんなときに、外国人材を採用するという選択肢があります。
外国人材の採用というと、
「日本語は大丈夫？」
「現場でうまくやっていける？」
「申請や手続きが煩雑そう……」
「採用しても、すぐ辞めない？」
といった点を気にされる企業様も多いかと思います。
もちろん、外国人材も一人ひとり違います。
日本語のレベルやこれまでの経験、得意なことなどもさまざまです。
中には、複数の言語を使える方や、母国での業務経験を活かせる方、日本国内ですでに同じ業界で経験を積んでいる方もいます。
もちろん個人差はありますが、外国人材は相対的に仕事に対して意欲的な方が多い傾向があります。
日本で働くことに明確な目的を持っている方も多く、仕事に前向きに取り組まれる方が多いことも、外国人材を採用するメリットの一つです。
外国人材だからこそ出会える経験やスキルもあり、これまでとは違った人材との出会いにつながるかもしれません。
「こんな経験を持った人材がいるんだ」
「こんな人材と出会えるとは思わなかった」
そんな出会いが、採用の可能性を広げるきっかけになるかもしれません。
また、外国人材は「必要になってから探す」では、間に合わないことがあります。
【特定技能での採用】
食品製造、宿泊、農業、製造、ビルクリーニング、運送など、特定の分野では、特定技能で外国人材を採用することができます。
現場業務を担う人材の採用にもつながるため、「日本人だけではなかなか採用できない」といった企業様にも、選択肢の一つになります。
特定技能は、採用から入社・配属まで、一般的に3か月から半年ほどかかります。
2027年春からの人員確保をお考えの場合は、今の段階から動き始めることが重要です。
【技人国での採用】
一方、技術・人文知識・国際業務（技人国）では、デスクワークを中心に、営業、通訳・翻訳、貿易、IT、研究職など、専門的な知識や経験を活かせる仕事で採用につながるケースがあります。
特に、日本語学校や専門学校などに通う外国人学生は、秋頃から就職活動が活発になる傾向があります。
「新卒採用では予定人数まで届かなかった」
「これから採用活動を続けたい」
「来年4月に向けて人材を確保したい」
という企業様にとって、こうした人材との出会いも一つの選択肢になります。
2027年4月からの採用をお考えであれば、技人国での採用についても、今の時期から情報収集や採用活動を始めてみてはいかがでしょうか。
【外国人材の採用、まずはご相談ください】
特定技能と技人国では、対象となる仕事や要件が異なります。
「うちの業種でも外国人材を雇用できる？」
「どんな仕事なら採用できる？」
「うちの会社に合う人材はいる？」
「申請や手続きはどうする？」
という段階からでも大丈夫です。
仕事内容や採用人数、求める人物像などをお聞きし、外国人材の採用が可能かどうかも含めてご案内いたします。
もちろん、採用して終わりではありません。
受け入れ後も、専任スタッフが企業様と外国人材の間に入り、継続してサポートいたします。
2027年卒の新卒採用で予定人数に届いていない企業様、
2027年4月に向けて採用の幅を広げたい企業様。
外国人材という選択肢、一度検討してみませんか？
お気軽にご相談ください。
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「特定技能って実際どうなの？」
「受け入れは難しい？」
「定着するの？」
そんな疑問を、実例を交えながらわかりやすく解説します。
📅 開催日時
10月22日（木）16:00〜17:00
💻 Zoomウェビナー開催
参加無料
▼ お申し込みはこちら
【10月22日（木）16:00〜17:00】
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_zbFuwNjBStaFk_CQkx17Cw
最近は、
「外国人採用を前向きに考え始めた」
という企業様のご相談もかなり増えています。
まずは情報収集だけでも大歓迎です！
最後までお読みいただきありがとうございました。