いつもお世話になっております。
ブリッジ・ジャパン株式会社の長谷川です。
突然ですが、病院や介護施設の「給食」にも、外国人材の力が欠かせなくなっていることをご存じでしょうか？
最近、こんなニュースが話題になっています。
「特定技能の外食分野、受け入れ停止。それでも給食の人手不足には別の対応を検討。」
外食分野では、特定技能1号の受け入れ人数が上限に迫り、新規受け入れの申請が停止されました。
ところが、ここで問題が。
レストランや居酒屋だけでなく、病院・介護施設・学校などの給食業務も、外食分野の外国人材に支えられていたのです。
給食が止まれば、そこで暮らす方や治療を受ける方にも影響が出てしまいます。
そこで政府は、病院や福祉施設などの給食業務について、受け入れ枠に余裕のある別分野と統合し、外国人材の受け入れを再開する方向で検討を進めています。
※月内に政府有識者会議に案を提示
年内にも閣議決定し、受け入れを再開したい考え
つまり……
「外国人材を採用したい！」と思っても、分野や制度によっては採用できないことがある。
人手不足なら、どこでも自由に採用できる……というわけではないんですね。
採用担当者にとっては、なかなか悩ましい問題です。
■ 外国人材の採用は「誰を採用するか」だけではない
今回のニュースから見えてくるのは、外国人材の採用において、人材探しだけでなく、制度を理解したうえで採用計画を立てることが重要だということです。
例えば、
・自社の業務は、どの在留資格・分野に該当するのか？
・今後も継続して外国人材を受け入れられるのか？
・採用後、長く働いてもらうために何が必要なのか？
こうした点を事前に整理しておくことで、採用の選択肢や計画も変わってきます。
「人手が足りないから外国人材を採用する」だけではなく、自社に合った人材を、適切な制度のもとで採用し、長く活躍してもらう。
これからの外国人材採用では、そんな視点がますます大切になりそうです。
■ 外国人材の採用、何から始めればいい？
ブリッジ・ジャパン株式会社では、特定技能を中心に、インドネシア・ベトナム・ミャンマーなどの外国人材をご紹介しています。
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最近は、
「外国人採用を前向きに考え始めた」
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まずは情報収集だけでも大歓迎です！
最後までお読みいただきありがとうございました。