いつもお世話になっております。
ブリッジ・ジャパン株式会社の福島です。
今回は、外国人材を受け入れる企業様から実際にいただくご相談の中から、
「安全・衛生管理」についてお話ししたいと思います。
飲食料品製造業や工業品製造業、農業、介護などの企業様から、
「外国人材の受け入れには興味があるけれど、安全面や衛生管理についてきちんと理解してもらえるのか不安」
「日本人とは言葉や文化が違うため、現場での安全管理が難しいのではないか」
といった理由から、受け入れを見送っているというお話を伺うことがあります。
確かに、外国人材を受け入れる際には、仕事を覚えてもらうことだけではなく、職場のルールや安全・衛生面について正しく理解してもらうことも非常に重要です。
しかし、特定技能で働く外国人材は、各分野で必要とされる技能や知識について、試験等を通じて一定の基準を満たした上で日本で働くことになります。
つまり、「外国人だから安全や衛生について何も知らない」というわけではありません。
もちろん、実際に働く職場では、それぞれの企業様独自のルールや作業方法を改めて伝える必要があります。
そこで、企業様にもぜひ知っていただきたいのが、
厚生労働省が公開している「外国人労働者向けの安全衛生教育教材」です。
建設業・農業・漁業・造船・舶用工業など、業種ごとの教材が用意されており、インドネシア語、ベトナム語、ミャンマー語など、多言語にも対応しています。
「外国人材だから安全教育が難しい」のではなく、
「外国人材にも正しく伝わる方法で、安全教育を行う」
という視点を持つことが、安心して受け入れるための第一歩なのではないでしょうか。
採用する。
仕事を覚えてもらう。
安全に働いてもらう。
そして、長く職場で活躍してもらう。
外国人材の受け入れでは、この一連の流れを考えることが大切です。
「外国人材を採用したいけれど、何から始めればいいかわからない」
「安全教育や受け入れ後のサポートについて相談したい」
「自社に合った在留資格や人材について知りたい」
このようなお悩みがございましたら、ぜひブリッジジャパンにご相談ください。
私たちは、外国人材をご紹介するだけではなく、企業様と働く方の双方が安心して働ける環境づくりを、一緒に考えてまいります。
外国人材の受け入れを、「不安だからやめておこう」から「まずは相談してみよう」へ。
その一歩を、ブリッジジャパンがお手伝いします。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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最近は、
「外国人採用を前向きに考え始めた」
という企業様のご相談もかなり増えています。
まずは情報収集だけでも大歓迎です！
最後までお読みいただきありがとうございました。