いつもお世話になっております。
ブリッジ・ジャパン株式会社の長谷川です。
最近、こんなニュースが話題になっていました。
東急バスで、インドネシア人運転士2名がデビュー
しかもそのうち1名は、
全国初の「特定技能の女性バス運転士」。
ニュースを見ながら、
「ついにここまで来たか…！」
と感じました。
これまで外国人材というと、
工場、建設、介護
などのイメージを持たれる方も多かったと思います。
しかし今では、
“地域の公共交通を支える存在”
としても活躍が始まっています。
もちろん、簡単になれたわけではありません。
今回デビューしたお2人も、
日本語試験、特定技能試験、運転免許切替、大型2種免許取得
など、多くのハードルを乗り越えています。
さらに驚いたのは、
「日本で長く働きたい」
「家族と暮らしたい」
というコメントでした。
単なる“出稼ぎ”ではなく、
「日本でキャリアを築きたい」
と考える外国人材が、本当に増えています。
一方で、日本企業では、
・若手採用難
・人手不足
・定着率低下
などの課題が年々深刻になっています。
特に最近は、
「採用できない」
だけでなく、
「採用しても定着しない」
という声も非常に増えています。
だからこそ今、
“長く働きたい意欲を持つ人材”として、
特定技能外国人材への注目が高まっています。
ブリッジ・ジャパンでは、
インドネシア
ベトナム
ミャンマー
を中心に、意欲ある外国人材をご紹介しています。
実際に企業様からは、
「想像以上に真面目」
「責任感が強い」
「職場の雰囲気が良くなった」
「もっと早く相談すればよかった」
というお声も多くいただいております。
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「特定技能って実際どうなの？」
「受け入れは難しい？」
「定着するの？」
そんな疑問を、実例を交えながらわかりやすく解説します。
📅 開催日時
5月21日（木）16:00〜17:00
5月28日（木）16:00〜17:00
💻 Zoomウェビナー開催
参加無料
▼ お申し込みはこちら
【5月21日（木）16:00〜17:00】
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_YtfjdRl6SLSA6_bFwN5sWA
【5月28日（木）16:00〜17:00】
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_baFUPX04TNOHryjdURijFQ
最近は、
「外国人採用を前向きに考え始めた」
という企業様のご相談もかなり増えています。
まずは情報収集だけでも大歓迎です！
最後までお読みいただきありがとうございました。
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ブリッジ・ジャパン株式会社
長谷川
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P.S.
少し前までは想像できなかった「外国人バス運転士」。
数年後には、“それが当たり前”になっているかもしれません。