いつもお世話になっております。
ブリッジ・ジャパン株式会社の角口です。
近年、人材不足への対応策として外国人採用を検討される企業様が増えています。
一方で、
「興味はあるけれど、本当にうまくいくのだろうか」
と不安を感じている企業様も少なくありません。
今回は、外国人採用をご検討される企業様からよくいただくご質問や不安をご紹介いたします。
■ 不安①「日本語でコミュニケーションは取れるの？」
外国人材と聞くと、「言葉の壁」を心配される企業様は多いです。
しかし、現在は日本語能力試験に合格している方や、日本での就労経験・留学経験を持つ方も多く、日本語でのコミュニケーションが可能な人材も増えています。
面接時には日本語レベルを確認することができるため、業務内容に応じた人材選定が可能です。
■ 不安②「定着してくれるの？」
外国人材だから離職率が高いというわけではありません。
むしろ近年は、日本人採用でも応募不足や早期離職に悩む企業様が増えており、人材確保の選択肢として外国人材の採用を進める企業様も増えています。
定着率は日本人と同様に、仕事内容や労働環境、人間関係などが大きく影響します。
実際に、受入れ体制の整備や定期的なフォローを行うことで、長期的に活躍されている外国人材も多くいらっしゃいます。
■ 不安③「手続きが複雑そう」
外国人採用には在留資格の確認や各種手続きが必要になります。
ただし、専門知識を持つ紹介会社や登録支援機関、行政書士などを活用することで、企業様の負担を大きく軽減することが可能です。
初めて外国人採用を行う企業様でも、適切なサポートを受けながら進めることができます。
■ まとめ
外国人採用には不安を感じる企業様も多いですが、実際に採用された企業様からは
「思っていたよりスムーズだった」
「良い人材に出会えた」
というお声をいただくことも少なくありません。
人材確保の選択肢の一つとして、外国人採用について情報収集から始めてみてはいかがでしょうか？
ご不明な点やご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
今後ともよろしくお願いいたします。
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最近は、
「外国人採用を前向きに考え始めた」
という企業様のご相談もかなり増えています。
まずは情報収集だけでも大歓迎です！
最後までお読みいただきありがとうございました。
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ブリッジ・ジャパン株式会社
角口
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